SERVICIOS DE CONSULTORES DE ENTRENAMIENTO TÉCNICO Y TECNOLÓGICO, C.A

Asesoria, Capacitacion y Educacion Integral

 

 

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar en el participante cualidades que le permitan comprender que su actuación puede ser exitosa cuando se apoya en la planificación del recurso humano, y desarrollar competencias para aprender, crear, desarrollar e implementar técnicas que lo lleven a determinar la efectividad, beneficios e impacto de la capacitación en sus diferentes niveles.

DURACIÓN: 24 horas

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

Funciones Administrativas

Planificación

Características de la planificación

Ventajas de la planificación

Desventajas de la planificación

Etapas de la planificación

Tipos de planes

Planes Estratégicos

Planes tácticos

Planes Operativos

Organización

Dirección

Elementos de la Dirección

Toma de decisiones

Integración

Motivación

Comunicación

Supervisión

Control

Gerencia de Recursos Humanos:  Clave para una gestión eficiente

La planificación estratégica de recursos humanos

Definición

Objetivos

La planificación estratégica empresarial

Misión Organizacional

Elementos de la misión

Visión Organizacional

Elementos de la visión

Valores organizacionales

Matriz FODA

Diferencia entre la planificación estratégica tradicional y planificación estratégica moderna

Porque fracasa la planificación estratégica ?

Planificación estratégica empresarial integrada a la planificación estratégica de recursos humanos

Planificación estratégica de recursos humanos ligada a la estrategia.

Factores que afectan la planificación estratégica de recursos humanos

Análisis del ambiente interno en el proceso de planificación estratégica

Análisis del ambiente externo en el proceso de planificación estratégica

La capacitación: clave para la planificación estratégica del recurso humano

Evaluación del impacto de la capacitación

Indicadores de gestión de capacitación

Importancia, beneficios y trascendencia de la medición de la capacitación

Aspectos sujetos a medición

Niveles de medición de la capacitación

Metodologías e indicadores de medición de la efectividad de la capacitación

ModeloKirkpatrik

Retorno de la Inversión (ROI)

Modelo de Phillips

Modelo de Virginia Wade

Problemas frecuentes en la medición de la efectividad de la capacitación